График отпусков нужно ли знакомить под роспись

Нужно ли знакомить работника с графиком отпусков под роспись

Мнения очень разные, со ШР не нужно знакомить, с ГО нужно График отпусков не является локальным нормативным актом, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее. Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков. По нашему глубокому убеждению, график отпусков не является знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не.

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков или в листе ознакомлениято за две недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже необязательно. Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные.

Таким образом, ознакомление с графиком отпусков под роспись позволяет убить двух зайцев: Итак, вы приняли решение ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков под роспись. Как рациональнее организовать эту процедуру? Существует два возможных пути.

  • Лист ознакомления с графиком отпусков – образец
  • Нужно ли знакомить работников со штатным расписанием и графиком отпусков?
  • Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год

Лучше сделать это с помощью приказа генерального директора. Подобное дополнение не противоречит закону. Второй путь — создать отдельный лист ознакомления в произвольной форме.

Есть ли ограничения по дате ознакомления работников в графике отпусков?

Как и график отпусков, он может быть разбит на части по структурным подразделениям компании. Это удобно, когда речь идёт о большом коллективе. Однако на вопрос о сборе подписей персонала, подтверждающих ознакомление сотрудников предприятия с новым графиком отпусков, действующее законодательство однозначного ответа не содержит. О том, нужно ли знакомить работника с графиком отпусков, расскажем подробно в статье.

График обязателен для всех Все работники, заключившие с работодателем трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласованные с администрацией даты отпусков вносятся в соответствующий график. В нем указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Лист ознакомления с графиком отпусков – образец

График отпусков затрагивает самое святое для работников — отпуск. Поэтому при составлении графика, а также при его исполнении могут возникать споры. В связи с этим, у кадровиков нередко появляется вопрос, надо ли знакомить работника с графиком отпусков. Отсутствие на работе по данной причине не расценивается как прогул п.

График отпусков подписывает

Подробнее о ГО читайте в статье Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Сроки ознакомления с графиком отпусков Законодательством установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника ст.

Верхние границы данного срока не предусмотрены. Таким образом, работник может быть уведомлен о периоде своего отпуска в любое время с момента вынесения приказа об одобрении графика отпусков на соответствующий календарный год и за 2 недели до выхода в отпуск см. Подробнее о том, как принимается ГО, рассказывается в статье Приказ об утверждении графика отпусков - образец. Невыполнение работодателем обязанности по своевременному оповещению работника о предстоящем отпуске наделяет последнего возможностью взять отдых в любое иное подходящее ему время ст.